Çelikler İş Etiği Politikası

Eğitim ve Gelişim Çalışmaları

Çelikler Holding bünyesinde sağlanan eğitimler 3 ana başlık altında değerlendirilmektedir.

Bu eğitimler ile tüm çalışma arkadaşlarımızın kişisel gelişimini sağlamak, mevcut kalite seviyesini sürdürmek ve daha ileri götürmek amaçlanmaktadır.

• Mesleki Eğitimler: Mesleki, teknik bilgi ve becerileri geliştirmeyi hedefleyen gelişim faaliyetleridir.
• Kişisel Gelişim Eğitimleri: Bireysel bazda odaklanan ve temel yetkinlikleri geliştirmeyi hedefleyen gelişim faaliyetleridir.
• Zorunlu Eğitimler: Yasal sürece bağlı zorunlu eğitimlerdir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Çevre ve insan sağlığını koruma tüm faaliyetlerimizde öncelik verdiğimiz temel prensiplerdir. İş güvenliğinin üst düzeyde sağlandığı, çevre ve doğal kaynakların korunduğu ve bilinçli bir şekilde kullanıldığı iş ve çalışma ortamımızda, çalışanlar olarak bu değerlere sahip çıkar ve bu değerlere uygun davranış, iş ve işlemlerde bulunuruz. Her bir çalışan hem kendi iş güvenliğinden hem de çalışma arkadaşlarının iş güvenliğinden, ayrıca uymakla yükümlü olduğu çevre ile ilgili tüm prosedür ve talimatlardan sorumludur.

Bilgi Akışı

Bölüm müdürleri, vardiya amirleri, bakım mühendisleri ve altlarında personel çalışan tüm amirler güncellenen şirket prosedür ve kurallarını en kısa sürede elemanlarına bildirmek ve iletişimin zamanında ve sağlıklı gerçekleşmesini sağlamakla yükümlüdürler.

Bütün Çelikler Holding çalışanları güncel şirket prosedür ve kurallarından haberdar olmakla yükümlüdür. Prosedür ya da kurallara aykırı davranan çalışanın, aykırı davranış sebebini kuralları bilmediği şeklinde açıklaması, hakkında Disiplin Prosedürünün uygulanmasına engel olmayacaktır.

Bilgi akışları duyuru mailleri ile gerçekleştirilmekte olup, bütün çalışanların iletişim kanalını doğru ve titizlikle takibi gerekmektedir.

Çelikler Holding İş Etiği Kuralları

Etik Kurallar; faaliyetlerimizi ve işlerimizi kanunlar, yönetmelikler ve prosedürler çerçevesinde yürütürken, her türlü tutum ve davranışımızla ilgili olarak yön gösteren kurallar bütünüdür.

Tüm Çelikler Holding çalışanları bu kuralların “İş Sözleşmesi”nin bir parçası sayıldığının anlaşıldığına dair bir taahhütname imzalar.

Çalışanlar, İş Etiği Kuralları içinde yer alan ilkeleri bilmek, anlamak ve uygulamak zorundadır.

Çelikler Holding İş Etiği Kuralları, tüm çalışanlar için geçerlidir.

Dürüstlük ve Doğruluk

Tüm iş süreçlerimizde ve ilişkilerimizde doğruluk ve dürüstlük öncelikli değerlerimizdir. Bütün faaliyetlerimizde, işlem ve ilişkilerimizde Çelikler Holding’i temsilen ilişkide bulunduğumuz üçüncü şahıslara, şirket içerisinde iş arkadaşlarımıza, amirlerimize ve astlarımıza, kısaca tüm iç ve dış müşterilerimize karşı davranış, görev ve sorumluluklarımızı yerine getirirken doğruluk ve dürüstlük ilkelerine göre davranırız.

Eşitlik ve Adalet

Tüm faaliyet, işlem ve ilişkilerimizde eşitlikçi ve adil davranmak önemli ve vazgeçilmez değerlerimizdir. Birbirimize adil ve saygılı davranır; din, dil, ırk, cinsiyet ve benzeri özelliklere dayanarak ayrımcı davranışlarda bulunmayız.

Yasalar, Yönetmelikler ve Kurallara Uyum

Yasa, yönetmelik ve kurallara uygun davranır ve tüm iş ve işlemlerimizi yasalar ve yönetmeliklere uygun şekilde yerine getiririz.

Sorumlu Davranışlar Geliştirme ve Sorumlulukları Yerine Getirme

Bütündeki yerimizi ve önemimizi bilir ve müşterilerimize, diğer çalışanlara, ortaklara, tedarikçilere, topluma ve çevreye bu bilince uygun sorumlu davranışlar sergileriz. Tüm faaliyet ve işlemlerimizi yasalar çerçevesinde yürütür, kurum ve kuruluşlara doğru, tam ve anlaşılabilir bilgileri zamanında sunarız.

Çelikler Holding İsim ve İmajına Uygun Davranışlar Sergileme

Çelikler Holding, iş ahlakı kurallarına uygun, topluma ve çevreye saygılı, tüm ilişki ve uygulamalarında dürüst, adil ve profesyonel yaklaşımlarından dolayı üstün bir saygınlık ve itibara sahiptir. Çalışanlarımız da, Çelikler Holding’in bir çalışanı olmak suretiyle doğal olarak “temsil” sorumluluğu taşırlar ve bu sorumluluğu Çelikler Holding’in imaj ve ismine yakışır şekilde yerine getirirler.

Kaynakların Verimli Kullanımı

Şirket adına yapılacak kaynak kullanımlarında Şirket çıkarları dikkate alınır. Şirket çıkarı olmaksızın her ne isim altında ve her kim adına ve yararına olursa olsun Şirket varlıkları, olanakları ve personeli Şirket dışında, şirket amaçlarına hizmet dışında herhangi bir amaçla kullanılamaz. Yöneticiler çalışanları şahsi işleri için görevlendiremezler.

Tüm çalışanlar olarak şirket kaynaklarını mümkün olan en verimli şekilde kullanırız. En önemli kaynaklardan biri olan “zaman”ı iyi kullanır, zorunlu ziyaretçiler için görüşmeleri iş akışını engellemeyecek şekilde makul bir sürede tamamlarız.

Bilgi Gizliliğinin Korunması

Gizlilik prensibiyle ters düşecek davranış ve işlemlerde bulunmak yasaktır.

Şirkete ait ticari ve teknik konularla, çalışanların özlük haklarına ait bilgileri üçüncü şahıslarla, ancak lüzum olması durumunda, üst yönetimin onayı ile paylaşırız.

Kuruma ait bilgiler, mali bilgiler, personel bilgileri, iş stratejilerine ait bilgiler, sözleşmeler, iş ortaklarına, tedarikçilere, müşterilere ait bilgiler gizli bilgilerdir ve bu bilgiler değiştirilemez, kopyalanamaz ve tahrip edilemez. Bilgilerin dikkatli tutulması, saklanması ve açığa çıkmaması için gerekli önlemleri alırız. Gizli dosyaları kurum dışına çıkarmayız, Kurum dışına çıkarılması gereken gizli bilgiler için bilginin sorumlusu veya üst yönetimin onayını alırız. Kişi veya kurumlarla ilgili asılsız beyan ve/veya dedikodu yapmayız.

Şirket politikasını yansıtan ve kişiye özel olan personele ait ücret, yan fayda ve benzeri özlük bilgileri gizlidir ve yetkililer dışında kimseye açıklanamaz. Personele ait bilgiler, kişiye özel olarak gönderilir.

Personelin bu bilgileri başkalarına açıklaması veya bilgilerin açıklanması için diğer çalışanlara baskıda bulunması kesinlikle yasaktır.

Bilgi Teknolojileri Güvenliği

Bilgi Teknolojileri Güvenliği ile ilgili prensibimiz “veri güvenlik riski”ni mümkün olabilecek en düşük seviyede tutmaktır. Elektronik ortamdaki bilgilerin güvenliğinin sağlanmasına destek olmak konusunda önemli bir yere sahip olan çalışanlarımızın (son kullanıcıların) şifrelerini gizli tutma noktasında gerekli özeni göstermeleri gerekmektedir.

Çıkar Çatışması ve Haksız Menfaat Sağlama

Mevcut görevlerimizden faydalanarak kendimize, yakınlarımıza, ailelerimize ve/veya iş ilişkisinde bulunduğumuz üçüncü şahıs ve kurum/kuruluşlara çıkar sağlamayız. Kendi adımıza veya yakın akrabalarımız dahil üçüncü şahısların adına, Çelikler Holding’in önemli temel unsurlarını etkileyebilecek ve/veya şirket çıkarlarına ters düşecek işler ya da Çelikler Holding’den menfaat görecek işler yürütmeyiz.

Şirketin taraf olduğu tüm işlemler ve sözleşmelerden doğrudan ya da dolaylı olarak kişisel kazanç elde etmeyiz.

Bir Başka İşte Çalışma

Çelikler Holding çalışanının çalışma saatleri içinde veya dışında bir başka kişi ve/veya kurum için ücret veya benzer bir menfaat karşılığı çalışmaması esastır.

Çalışanlar, kâr amacı gütmeyen organizasyonlarda ve üniversitelerde, yine şirket içerisindeki görevini aksatmayacak şekilde, yönetimin yazılı onayı ile sosyal sorumluluk ve yardım amaçlı görevlerde çalışabilir.

Çalışanlar bu tür taleplerini ilgili bölüm müdürünün bilgisi dahilinde İnsan Kaynakları Direktörlüğüne yaparlar.

Hediye Kabul Etme ve Verme Politikası

Çalışanların tarafsızlıklarını, kararlarını ve davranışlarını etkileyebilecek, işin gidişatına uygun olmayan, ayrıcalık veya yarar sağlamaya yönelik hediye ya da menfaat kabul etmemesi, 3. kişi, kurum ve kuruluşlara bu tarz etkiler yaratabilecek hediye ve menfaat sağlama yönünde girişimde bulunmaması esastır. Şirket çalışanlarının alt işverenlerden, tedarikçilerden, danışmanlardan veya müşterilerden karşılıksız veya ödünç niteliğinde para kabul etmesi, seyahat giderlerini, etkinlik harcamalarını ve benzeri ödemeleri karşılatması yasaktır.

Çalışanlar bir onay almaksızın, Şirket promosyon malzemelerini, herhangi bir menfaate hizmet etmeksizin belli paylaşımlarda bulundukları iş ortaklarına, arkadaşlarına kişisel kullanımlarına yönelik olacak miktarlarda verebilirler.

Rüşvet

Rüşvet ve/veya komisyon almak, vermek veya teklif etmek hiçbir şart altında kabul edilemez.

Hiçbir çalışan, doğrudan veya dolaylı olarak, haksız menfaat elde etmek amacıyla, iş ilişkisi içerisinde olunan herhangi bir kişiye, para veya değeri olan herhangi bir şey teklif edemez, taahhüt edemez, veremez veya para ya da değeri olan herhangi bir şeyin verilmesine izin veremez.

Rüşvet, yolsuzluk, görevi kötüye kullanma gibi etik dışı davranışlardan özenle kaçınırız.

İş Ahlakı ve Davranışlar

Görevlerimizi eşitlikçi, şeffaf, hesap verilebilir ve sorumlu şekilde yürütürüz.

Mesai arkadaşlarımız ve çalıştığımız diğer kişilerle ilişkilerimizde karşılıklı saygı, güven ve işbirliği anlayışı esastır.

Medya ile İlişkiler

Herhangi bir yayın kuruluşuna demeç vermek, mülakat yapmak, seminer - konferans ve benzeri yerlere konuşmacı olarak katılmak şirket üst yönetiminin onayına tabidir. Medyaya yapılacak resmi bildiriler yönetimce açıkça yetkilendirilmiş kişiler tarafından yapılabilir.

Çalışanların Sorumlulukları

Tüm Çelikler Holding Çalışanlarının Şirket prosedür ve kurallarıyla uyumlu davranışlar sergilemeleri ve tüm işlem ve faaliyetlerinde bu prensibi korumaları beklenmektedir

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) yürürlüğe girmesiyle birlikte, bugüne kadar çeşitli vasıtalarla elde edilen kişisel mevzuata uyum sürecinde nasıl bir süreçten geçeceği sorusu büyük önem kazanmıştır.

Uyum sürecinin sağlıklı bir şekilde ilerleyebilmesi, kişisel verilerin işlenmesi ve saklanması, hem şirketlerin hem de şirket çalışanlarının sorumluluğu kapsamındadır.

Çelikler Holding, tüm şirketleriyle, Kanun’un gerekliliklerine cevap verirken bütün çalışanlarıyla bir bütünlük içinde hareket etmektedir.

Kişisel Veri politikalarına yönelik her türlü bilgi ve uygulama şirketin resmi web sayfasında (www.celiklerholding.com.tr) tüm çalışanların bilgisine sunulmuş ve tüm çalışanlar KVKK eğitimlerine tabi tutularak bilgilendirilmiştir.

Tüm çalışanların KVKK Uyumluluk Süreci kapsamında takip edilen politikaları referans alarak hareket etmesi ve rutin kontrol ve uygulamaları yapması gerekmektedir.